Кризис начинает сказываться и на нашей конторе. Часть людей уже отчислена, еще какому-то количеству людей процентов на 40-50 урезали зарплату. Остальные сидят, активно работают и боятся будущего.
Кстати увольнение у нас происходит очень легко - поднимаешься в HR, тебе выражают сожаление, что так случилось, просят поставить пару подписей, выдают конверт с компенсацией и трудовую - и все. Уже на следующий день ты свободный человек. Может, оно и не плохо, что все так быстро происходит. Судя по разговорам с уволенными, компенсации вполне приемлемые, так что пару месяцев можно жить спокойно. А там и что-нибудь новое найдется.
Сообщения
5 комментариев:
Ну по ТК, если тебя уволили по сокращению штата, то должны оплатить 2 месяца вперед, а если по собственному желанию, то оплачивают неотгуленные отпуска и 2 недельное выходное пособие.
Похоже, там за два месяца и дают в конверте. Просто чтобы уволить по сокращению, там еще какие-то условия должны быть - предлагать другие вакансии, предупреждения рассылать. Мне кажется, на нормальных условиях и по собственному желанию можно написать. Если компания идет тебе на встречу - почему не пойти на встречу ей?
Ну понятное дело. Только я не знаю как для нового работодателя лучше, что человека уволили с предыдущего места по сокращению штата или по собственному желанию.
В условиях "новой экономической ситуации" следующий работодатель вряд ли будет заморачиваться на таких вещах. Если можешь грамотно объяснить, почему ушел с предыдущего места работы, не так уж важно, что написано в трудовой.
Отправить комментарий